F1_PORSCHE

換工作的念頭鮮少是臨時起意，總是在眾多因素的交相糾葛、外加時間的醞釀發酵下，讓聘僱雙方走到積怨已深的地步。

在準備尋找下一份工作的同時，不知道大家有沒有想過：何以當初精挑細選的工作，到頭來卻落得不愉快？這是必須加以追究的問題，否則在重覆尋覓工作的過程中，耗損的將不只是時間而已！

現在的人其實相當注重求職技巧，尤其是年輕一輩，在整個求職過程中，更是不遺餘力的運用各種手法自我行銷。

從爭取工作的角度看，這樣積極進取的態度當然是可圈可點，不過大家似乎忽略了一點：參加求職面談除了要積極博取對方的認同，更應該藉機了解你日後所要面對的各項挑戰及工作環境。

如果你曾經留意過離職原因的調查統計，不難發現，「在工作上無法盡情發揮」、及「主管的管理風格」總是高居統計之冠。

找到互動良好的主管

以求職者最該關切的「工作內容」而言，時常由於面談主管的疏忽，或者「以為求職者很清楚」，而未於面談時特別說明。

求職者如果也沒有提出詢問，就憑著一廂情願的臆測赴任，事後才發現相同的職稱，到了另一個組織體系裡，職責、角色竟然都大相逕庭，發展至最後走到因了解而分手，也就絲亳不令人意外。

至於與主管相關的離職原因，其影響力與求職者的工作年資更是成正比增加，到了高階主管的層級，如果覺得與頂頭上司的化學反應不對，再好的條件也不會接受。

在面談的情境下，面談主管因為處於較無壓力的一方，舉手投足間也就不用刻意造作，因此從他的肢體語言、敘事口吻、主導的面談流程等，多少可傳達出其行事風格，就看你有無體察與解讀的功力。尤其，這直接關乎你日後工作得以揮灑的空間，以及與工作表現息息相關的加薪、升遷，能不謹慎嗎？

如果你正準備參加面談，我還是要衷心的提醒你，此行至少該達到兩個目的：

1.了解工作涵蓋範圍、組織概況、個人的角色與任務。

2.觀察工作環境的陳設、接待人員的態度、及未來主管的風格，令你感覺舒坦嗎？

如果你從來不主動尋求答案，就永遠只能讓工作來選你。

（作者許書揚現為保聖那管理顧問公司、經緯智庫公司總經理）

同場加映》掌握４個黃金５年！25到45歲全適用的人生規劃術

職涯漫漫長路，每5年便是重要的一站。在站與站之間，你是如無頭蒼蠅般耗力亂闖，還是早已查好路徑，順利搭上對的那班車？

只有現在先做好準備，未來才會得到10倍奉還的收穫！當你忙著做產品的年度計劃、部門的年度計劃、甚至公司的年度計劃時，可曾想過，幫自己的人生做一份計劃？

這份年度計劃，不只涵蓋明年、後年，更包括你的人生中長程目標，以及職涯發展方向。對現代工作者來說，這個動作到底有多重要？

職涯不能像齒輪埋頭打轉

成功學大師史蒂芬‧柯維（Stephen R. Covey）在《讓好工作找上你》（Great Work, Great Career）一書中指出，英文career（職涯）這個字，起源來自法文carriere，最早的意思是「繞圈子」，指汽車在圓形車道中不斷繞行。Carriere另外也有「露天礦場」的意思，就是從前人們每天工作把石塊打碎的場合。

這是西方世界最早對於「職涯」的描述。舊時的觀念認為，每個人不過是大型機器下的小齒輪、螺絲釘，隨著機器的運作一直不停地轉動。

問題是，即使全球化和知識經濟早就不是新名詞，而從每天的即時新聞到紅透半邊天的日本趨勢劇《半澤直樹》，都用各種不同語言告訴你：職場瞬息萬變，安分守己絕對不能保證飯碗無虞時。

然而，卻仍有許多工作者以這種方式開展職涯：對於日復一日的工作，就像不停在原地打轉；又或者覺得自己像礦場裡出賣力氣的勞工，胡砍亂劈一通卻找不到方法，純然是在白費心力。

柯維說：「在工業經濟中，一個人就算不把心思放在工作上，仍可以把工作做好，然而這種做法，對知識工作者可就行不通了。」

柯維更進一步指出，每個人的職涯都應經過兩次創造。第一次是在心裡構思，第二次則是在現實世界中採取行動。就好像蓋房子，要蓋得好、蓋得美觀、蓋得扎實，必須在打地基之前進行規劃，在投入時間、金錢、力氣之前，先對理想的房子擁有清楚的想法。這同樣是職涯規劃的不二心法——先在心中擘畫藍圖，再腳踏實地的依照計劃去實現。

當自己的執行長，經營4個黃金5年

無獨有偶，管理學大師彼得‧杜拉克（Peter F. Druucker）從另外一個角度來詮釋職涯規劃對於現代工作者的意義。

杜拉克認為，每位知識工作者的思考與行為，都必須像企業的執行長一樣，運用「經營」的概念，主動思考，並對自己負責。這個時代，每個人都要從聽命行事的的勞工，轉變成管理自己的知識工作者。

杜拉克指出，和工業時代相比，知識經濟帶給個人最大的效應，就是職場生涯遠超過組織壽命，而且個人會自由流動。儘管計劃未必能趕上變化，但沒有計劃做為應變的基礎，只會更容易隨波逐流，到最後載浮載沉全憑運氣。

如果試圖從成功的工作者身上找出共通點，不難發現，他們大多數都是因為在關鍵時刻做了「對」的事，職場之路才如倒吃甘蔗，愈走愈順。

一個人一生至少工作20年，如果以每5年為一階段，劃分為4個5年，那麼，每個階段都有不同的挑戰與因應策略，而這一步走對了，邁出下一步時自然就會更輕鬆。

在人際之間，奉行半澤直樹的「以牙還牙，加倍奉還」未必真的行得通，但是有計劃地投資、培養自己，將來的效益一定可期。換句話說，只要現在先做好準備，未來的人生，絕對可以得到10倍奉還！

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